Главная

ОБРАЩЕНИЕ
Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия)
к членам профсоюзов, жителям Республики Саха (Якутия)
 
1 Мая, в День международной солидарности трудящихся, по всей республике пройдут шествия и митинги. Профсоюзы Якутии выйдут на первомайские демонстрации, чтобы заявить о своих требованиях по защите социально-трудовых прав и экономических интересов - эффективной занятости, достойной заработной платы, безопасного труда. В 2016 году, принимая во внимание социально-экономическую ситуацию в стране, членские организации ФНПР выдвинули основным девизом первомайской акции требование: «НЕТ - росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».
В настоящее время уровень жизни трудящихся Республики Саха (Якутии), как и других регионов страны, характеризуется снижением. По итогам 2015 года существенно сократились реальная заработная плата и покупательная способность населения, снизился потребительский спрос.
Правительство страны предпринимает попытки отказа от социальных достижений последнего десятилетия: не индексируется фонд оплаты труда работников бюджетной сферы, продолжается коммерциализация образования, здравоохранения, культуры, не повышаются установленные Правительством Российской Федерации размеры пособия по безработице. Индексация пенсий, социальных выплат и пособий предусмотрена в 2016 году на уровне ниже инфляции, отменена индексация пенсии работающим пенсионерам.
В этих условиях людям труда необходимо сплотиться и осознать, что профсоюз – это надежный инструмент защиты трудовых интересов. Наша сила в единстве и солидарности! 
В 2016 году исполняется 95 лет профсоюзному движению нашей республики. Несмотря на все преобразования в обществе, профсоюзы и по сей день продолжают оставаться самой массовой общественной организацией, выступающей за трудовые права и интересы трудящихся.
Уважаемые якутяне!
Мы призываем всех жителей республики поддержать требования профсоюзов во имя благополучия человека труда и выйти на первомайские демонстрации с лозунгами:
«Нет снижению государственных социальных гарантий!»
«Достойные пенсии, а не пособие по бедности!»
«Индексацию зарплаты и пенсий – не ниже уровня инфляции!»
«Безопасным условиям – ДА! Росту профзаболеваний – НЕТ!»
«Село в порядке – страна в достатке!»
«Тарифы ЖКХ под контроль государства!»

«Работающий человек не должен быть бедным!». 

 

 

 

 

 

По вопросу правомерности указания в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего, членов его семьи, полученных от профсоюзных организаций

  
Центральным комитетом Профсоюза 28 апреля 2014 года были даны разъяснения по вопросу правомерности указания в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего, членов его семьи суммы выплат от профсоюзных комитетов.
8 февраля 2016 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках оказания методической помощи в реализации требований федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации о противодействии коррупции подготовлены обновленные Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании 2016 года (отчетный 2015 год).
В обновленных методических рекомендациях в разделе 1 «сведения о доходах» в пункте 45 «иные доходы» появился новый подпункт 23, в соответствии с которым, доходы членов профсоюзных организаций, полученные от данных профсоюзных организаций,  могут быть указаны в строке «иные доходы» справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если они не были отражены в строках 1-5 справки.
Таким образом, в ходе декларационной кампании 2016 года (отчетный 2015 год) лица, обязанные представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера обязаны руководствоваться указанными Методическими рекомендациями, которые содержат инструкцию по заполнению каждого раздела справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, уточняют, какие именно сведения подлежат указанию, а какие нет, а также включают примеры в зависимости от семейного положения и имущественных ситуаций.
С Методическими рекомендациями по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядком заполнения соответствующей формы справки можно ознакомиться на сайте: http://www.rosmintrud.ru/labour/public-service/128/.
 
 
Секретарь ЦК Профсоюза – помощник
Председателя Профсоюза по юридическим
и экономическим вопросам
Троицкая О.Н.
 
 
 
 
 
 

Как компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в федеральных госорганах, госучреждениях, а также в государственных внебюджетных фондах

 

 «Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Для сотрудников федеральных госучреждений этот порядок устанавливает Правительство РФ (ч. 5 ст. 325 ТК РФ, ч. 1 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1). Для федеральных государственных органов и учреждений, а также для внебюджетных фондов РФ такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455.

Так, федеральные государственные органы и учреждения, а также внебюджетные фонды РФ, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать своим сотрудникам (членам семьи сотрудника) расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России.

К членам семьи сотрудника, имеющим право на компенсацию, относятся проживающие с ним:

·       неработающие муж (жена);

·       несовершеннолетние дети (в т. ч. усыновленные).

Оплата стоимости проезда (провоза багажа) членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращаются (как вместе с сотрудником, так и отдельно от него), независимо от времени использования отпуска.

Такие правила установлены статьей 325 Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, пунктами 2 и 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455, и разъяснены в решении Верховного суда РФ от 18 марта 2009 г. № ГКПИ09-92.

Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:

·       за первый и второй годы работы – при получении права на ежегодный отпуск за первый год;

·  за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с третьего года работы;

·       за пятый и шестой годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с пятого года работы и т. д.

При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

При использовании других видов отпуска, например отпуска по уходу за ребенком или отпуска за свой счет, право на компенсации не возникает.

Такие правила установлены частями 1, 7 статьи 325 Трудового кодекса РФ, пунктами 2, 4 Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455, и разъяснены в письме Казначейства России от 18 августа 2010 г. № 42-7.4-05/8.2-525 и обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту). Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации (осуществляющей перевозку) о стоимости проезда.

Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам (например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта). В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой.

Такой порядок установлен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455.

Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ). В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455, и подтверждаются письмами Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13, от 30 октября 2008 г. № 1554-13.

Компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник (члены семьи сотрудника) своевременно не воспользовался своим правом на нее (ч. 6 ст. 325 ТК РФ, ч. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455).

Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:

·       фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

·       даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

·       место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

·       вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

·       маршрут следования;

·       примерная стоимость проезда.

К заявлению нужно приложить:

·       копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);

·       справку о совместном проживании;

·       копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455.

Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника (членов семьи сотрудника). Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:

·       посадочный талон;

· маршрут-квитанцию электронного билета (с одновременным представлением электронного документа (выписки из электронной системы платежа) – в случае оплаты билета с использованием банковской карты).

Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление (сделать заявительную надпись на документе). При этом заявление (заявительная надпись) должно содержать уведомление о приобретении маршрут/квитанции электронного билета непосредственно сотрудником, его личную подпись и дату. Например: «Прошу компенсировать расходы, произведенные мною, в размере 45 000 руб. А.С. Кондратьев, 07.04.2014».

Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

Такой порядок установлен пунктом 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455, и письмом Минфина России от 14 декабря 2011 г. № 02-06-10/5584.»